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质量管理体系的基础类DO文件及及五项非质量体系文件的培训

提升质量管理体系文件的实用性,夯实人事行政管理的基础

为不断加强公司的管理水平,进一步提升质量管理体系文件的实用性,夯实人事行政管理的基础,质量管理中心及人事行政部于2019216日下午分别组织了质量管理体系相关主要负责人、班组长和管理干部参加了“质量管理体系的基础类DO文件管理、文件编码等四项文件”和“人员配置管理办法、劳动用工管理办法、薪酬管理办法、职工教育培训管理办法及考勤管理办法等5项非质量体系文件”的培训。


 

通过“人员配置管理办法、劳动用工管理办法、薪酬管理办法、职工教育培训管理办法及考勤管理办法等5项非质量体系文件”的培训,强化了各项管理工作的流程和要求,统一了相关工作的标准,特别是在人员配置,劳动纪律,员工教育培训,薪酬福利等方面,响应了公司合规年的要求,使得相关工作变得更加合规、合法、高效。

 

通过“质量管理体系的基础类DO文件管理、文件编码等四项文件”的培训,更加合理的明确了文件责任人的责任,文件的规定更加清晰,可操作性有所增强,追溯性有所提高,同时加强了公司公用文件的统一性、适用性。


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